Trois métiers : AUDIT - FORMATION - CONSEIL
Pour satisfaire vos attentes ...
| AUDIT................................................................. Analyse, diagnostic et proposition d'axes de progrès ● Mesurer la conformité et l'efficacité de vos activités par un examen méthodique et indépendant ● Dresser un état de la situation réelle |
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| FORMATION ........................................................ Formation-action, sur mesure, adaptée à vos réalités ● Former vos équipes dans votre entreprise ou en inter-établissements ● Développer des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être ● Créer un échange et une appropriation |
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| CONSEIL ............................................................. Suggestions et actions en vue d'améliorations ciblées ● Préconiser des actions préventives et/ou correctives ● Accompagner la mise en œuvre de changements, de nouvelles réglementations, etc... |
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| AUTRES THEMES DE FORMATION SUR MESURE • Accompagnement pour la mise en place de votre plan de formation • Formation aux audits internes Hygiène et Qualité • Prévention des risques microbiens majeurs • Formation du personnel de maintenance à l'Hygiène • Formation Hygiène Qualité Sécurité du personnel intérimaire • Audit de votre fonction alimentation • Alimentation adaptée aux enfants : Eveil du goût • PNNS, apports nutritionnels et CLAN • Audit et conseil en Qualité • Outils et méthodes Qualité : mode d'emploi • Formation de tuteurs • Prise en charge de la maladie d'Alzheimer et des démences séniles • Animation et maintien des fonctions cognitives de la personne âgée • Plan de bientraitance • Formation du personnel intervenant dans les métiers du service à la personne • Prévention des infections nosocomiales • Conseil en implantation de cuisine • Privilégier les préparations « maison » • Conception du plan alimentaire : réalisation des menus et créativité culinaire • Rôle du repas et alimentation adaptée aux personnes âgées • Développement durable : définitions et objectifs • Nettoyage-désinfection et respect de l'environnement • Travailler en interculturalité : une richesse • Les ASH et la mise en place de l'équipe hôtelière • Mise en place de la Méthode RABC |
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